MANAGEMENTSIMULATIES

Managementsimulaties – ook wel serious games, managementgames of bedrijfssimulaties genoemd - hebben als doel de deelnemers te laten ervaren wat er als lid van het managementteam van een (virtuele) organisatie allemaal op hen af komt. Als dagelijkse leiding moeten ze beslissingen nemen op verschillende gebieden om zo te leren wat de effecten daarvan zijn. Dit alles gebeurt op een interactieve en attractieve manier, zodanig dat de deelnemer het idee heeft dat de simulatie werkelijkheid is geworden; "het spel leeft". Op deze manier zal het leereffect van de deelnemer positief worden vergroot.

Het mag duidelijk zijn dat een managementsimulatie geen kapstok is waar ongestraft alle leerdoelen aan opgehangen kunnen worden. Als organisatie dient er een keuze te worden gemaakt en een uitgebalanceerd programma worden aangeboden. Hierbij moet rekening worden gehouden met het kennisniveau van de deelnemer en welke kennis het de deelnemer moet opleveren. Deze 2 aspecten bepalen in grote mate de keuze voor een bepaald type simulatie (bv. algemeen management of specifiek Diagnose Behandeling Combinatie).

Tevens is het van groot belang dat de deelnemer gestimuleerd wordt om zijn eigen leerproces vorm te geven. ‘Learning by doing’ bij een managementsimulatie kan alleen als de deelnemer uitgedaagd wordt en het aangebodene relevantie heeft met zijn/haar situatie. De eenvoudigste manier om dit te bereiken is als hij tijd en aandacht met anderen kan besteden aan een simulatie waarbij op een gegeven moment de stukjes op zijn plaats beginnen te vallen en hij/zij denkt: ‘daar heb ik wat aan…’ Op deze manier kan het multidisciplinair denken worden vergroot waardoor meer samenhang wordt ervaren tussen verschillende disciplines/kerngebieden.

Spelenderwijs leren of leren-der-wijs spelen, wat doet het er toe, bij een managementsimulatie zijn alleen maar winnaars.